2022
Claudia-Ana MOARCĂȘ, Professeur titulaire, Faculté du Droit, Université du Bucarest, Expériences et défis de la relation de travail dans l’ère post-pandémique
DOI: https://doi.org/10.31178/AUBD.2022.04
Résumé: Cet étude est un abord critique de l’avenir du droit du travail tel
qu’il est confirmé par les transformations structurelles des résultats visant
les effets de la crise du COVID-19, mais aussi par l’accélération de certaines
évolutions antérieures de son domain de référence, de l’accroissement de la
complexité des rapports juridiques établis entre les employés, employeurs et
l’État, à l’essence même du travail. La révolution industrielle 4.0 fournit, de
même, des facteurs impactant directement et indirectement sur le droit du
travail; les conséquences de ces évolutions mènent à l’adaptation, inévitable
je dirais, des droits du travail et jamais à sa disparition, tout comme les
processus requis de la dite-révolution peuvent transformer les éléments
composants et la substance intrinsèque du travail, sans pourtant l’éliminer.
L’étude s’achève par un inventaire sélectif des conséquences sous la forme des
tendances qui, probablement, se poursuivront en 2021 et peut-être plus tard
encore. Il y aura des réponses post-pandémie en matière de droit social.
Mots-clés: automatisation, relations de travail, le droit du travail, l’inéquité, digitalisations, temps de travail, congés familiaux.
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