IIème partie
Verginia VEDINAŞ, La qualité du personnel du secteur public – la qualité des services de développement durable. Relations et corrélations
Cette étude analyse la manière dont la qualité du personnel du secteur public influence le phénomène de développement durable.
La notion de «secteur public» exprime toutes les autorités et institutions publiques, de même que toutes les organisations non-gouvernementales qui agissent dans l’intérêt public. La première section analyse le sens et le but des concepts d’ «autorité publique» et «personnel du secteur public», de même que celle de «service public» comme modalité d’action du gouvernement.
La seconde section traite, d’une perspective légale et éthique, l’idée du développement durable, qui impacte sur le rôle du gouvernement dans ce type de développement.
L’essence de l’administration publique est d’achever les besoins journaliers, les services publics et de prendre les décisions stratégiques, essentielles pour le présent, mais spécialement pour l’avenir de l’Etat et dans les relations avec d’autres Etats.
Au cadre de l’administration, il y a plusieurs catégories de personnel, c'est-à-dire les officiels ou les officiers de service civil, employés, managers etc.
La modalité de respecter les attributions administratives dépend de la qualité de son personnel et de sa qualité morale.
Par conséquent, toutes les réglementations nationales et supranationales demandent une «moralité irréprochable» pour les personnes qui exercent fonctions au cadre des autorités publiques.
La qualité personnelle et professionnelle du personnel est une condition sine qua non pour la qualité du système, du régime, de la vie de l’Etat et de leur évolution.
Mots-clé: secteur public, secteur privé, autorité publique, société civile, personnel, qualité professionnelle, qualité morale
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