2024
Raluca PAPADIMA, Analiză a dezechilibrului de diversitate în consiliile de administrație ale societăților cotate la bursă europene și americane și a soluțiilor posibile
DOI: https://www.doi.org/10.31178/AUBD/2024.11
Rezumat: Acest articol discută modalitățile de abordare a lipsei documentate de
diversitate în consiliile de administrație ale societăților cotate la bursă din
Uniunea Europeană și Statele Unite ale Americii. Lipsa diversității este de
obicei evaluată prin prima următoarelor trei categorii: diversitatea de sex,
diversitatea rasială/etnică și diversitatea de orientare sexuală. Până de
curând, eforturile de îmbunătățire a diversității s-au concentrat exclusiv pe
diversitatea de sex, dar extinderea ulterioară este iminentă. Acest articol
documentează și evaluează principalele metode utilizate pentru a influența
diversitatea: autoreglementarea, soft law, reglementările bursiere și hard law
sub formă de cote obligatorii sau obligații de informare prevăzute sub pedeapsa
unor sancțiuni severe. Articolul adoptă o abordare critică cu privire la legile
și reglementările bazate pe cote din perspectiva principiului egalității și a
reversului său, discriminarea pozitivă.
Cuvinte-cheie: societăți, societăți cotate, consilii de administrație, membri ai consiliului
de administrație, echilibru între sexe, diversitate, acțiune afirmativă,
discriminare pozitivă, guvernanță corporativă, directivă UE, femei, proporție,
SEC, Nasdaq, California
« înapoi