2016
Luminița Dima, Conf. univ. dr., Facultatea de Drept, Universitatea din București, Inadmisibilitatea constatării pe cale judiciară a prestării muncii în condiții deosebite sau speciale
Rezumat:
Nu este admisibilă constatarea, pe cale judiciară, a prestării muncii în
condiții deosebite sau speciale în cazul în care, la nivelul angajatorului, nu
s-a efectuat procedura prealabilă raportat la acel angajator/acel loc de muncă,
meseria sau funcția exercitată de reclamant.
Legislația aplicabilă trebuie să fie interpretată în așa fel încât accesul
la justiție să se facă conform legii și să nu încalce principiul separației puterilor în stat. Faptul că legiuitorul a prevăzut o
procedură specifică pentru încadrarea în condiții deosebite sau speciale, este
o chestiune ce ține de opțiunea și marja de apreciere a autorității legiuitoare
în reglementarea acestei probleme.
Câtă vreme exista o procedură accesibilă, clară şi care oferea garanţii de
contestare într-o instanţă de judecată, dată prin voinţa legii în competenţa
funcţională a altor organe decât cele ale autorităţii judecătoreşti, instanţa
de judecată ar comite un exces de putere în cazul în care ar consfinţi,
substituindu-se întregii metodologii, încadrarea unor locuri de muncă în
condiții deosebite sau speciale.
Cuvinte cheie: condiții de muncă deosebite, condiții de muncă
speciale, încadrarea în condiții de muncă, inadmisibilitate, loc de muncă
« înapoi